百度试题 题目员工培训主要分为岗前培训、岗位培训、待岗培训、职资格培训、国际合作培训五个类别。(易) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确根据培训内容和形式,一般将员工培训划分为以下五类。 第一类:新员工入职培训 新员工入职培训是一种面向新员工的启蒙培训,是企为了让新员工速适应环境和上岗后能够独立综上所述,员工培训分为新员工培训、岗位培训、职展培训、领导力培训和专技能培训五类。企应根据员工的需求和岗位要求,有针对地组织不同类型的培训,以提高员工的工简介:该文章介绍了员工培训的五种类型,包括新员工入职培训、技能培训、管理培训、安全培训和职规划培训。通过这些培训,员工可以提高自己的专技能、管理水其实员工应该被培训的内容有好几种,把它归成了五个类别。 第一类,产品类的培训。跟员工的实际工作相关的一些知识信方面的培训。 第二类,类的培训。主要就是可以让员工员工培训分为五类 员工培训是企中非常重要的一环,不同的培训类型可以帮助员工在不同的方面得到提升,从而更好地为企服。本文将从不同的维度来介绍员工培企员工培训分为哪五类? 培训的方式分类 一、理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上生转变,树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。 二1.根据培训的内容和重点划分，主要分为技能培训、知识培训及态度培训等。技能培训侧重于传授具体的工作技能和操作方法，如软件使用、设备操作、销售技巧等。知识培训则旨在增加员工一般员工培训:针对普通员工进行的培训,主要关注基本工作技能、职素养、团队协作等方面的内容。 4.按培训方法划分: 讲授法:通过课堂讲解的方式传授知识。 视听技术法:利用、音